Vagas abertas

• NSK3

  Comercial

  Sdr
  Indicar alguém

  Descrição:
  Principais Responsabilidades
  • Prospecção estratégica (outbound e inbound)
  o Pesquisar e mapear holdings, fundos de investimento, grupos empresariais e grandes players de mercado.
  o Realizar prospecção ativa (cold calls, e-mails estratégicos, LinkedIn e networking).
  o Atender leads inbound de alto valor e direcioná-los corretamente.
  • Qualificação de oportunidades
  o Entender a estrutura e o perfil de investimento das holdings.
  o Avaliar interesse, capacidade financeira e potencial de parceria.
  o Segmentar oportunidades por ticket médio, setor e momento de entrada no mercado imobiliário.
  • Abertura de relacionamento e networking
  o Estabelecer relacionamento de confiança e apresentar a empresa como referência.
  o Identificar stakeholders e tomadores de decisão dentro das holdings.
  o Agendar reuniões de alto nível para a diretoria.
  o Alimentar relatórios com informações detalhadas sobre as empresas prospectadas.
  o Colaborar com a equipe de marketing para melhorar as estratégias de captação.

  Responsabilidades:
  SDR para Captação de Holdings será responsável por identificar, mapear e prospectar grupos empresariais, holdings e investidores estratégicos, atuando na abertura de relacionamento e qualificação de oportunidades de negócios de alto valor. Seu objetivo principal será gerar reuniões qualificadas para a diretoria, criando uma base sólida de potenciais clientes com carteira de imóveis locados

  Requisitos:
  o Excelente comunicação e postura profissional.
  o Capacidade de pesquisa e mapeamento estratégico.
  o Negociação inicial e condução de conversas de alto nível.
  o Organização e disciplina no acompanhamento de leads.
  
  • Perfil consultivo e analítico.
  • Visão estratégica e capacidade de entender negócios complexos.
  • Networking e facilidade de criar conexões de valor.
  • Resiliência, persistência e foco em resultados.
• NSK3

  Comercial

  Gerente
  Indicar alguém

  Descrição:
  O Gerente de Vendas de Imóveis será responsável por estruturar, liderar e gerir toda a área comercial da empresa, atuando desde a definição da estratégia de vendas até a formação e capacitação da equipe. Este profissional deverá desenvolver processos, indicadores e ações voltadas para a prospecção de clientes, negociação, fechamento de contratos e pós-venda, garantindo o crescimento sustentável do negócio no setor imobiliário. Principais Responsabilidades:
  
  Estruturação da área comercial
  Implantar processos, políticas e ferramentas de vendas.
  Definir estratégias de prospecção, captação e fidelização de clientes.
  Estruturar e organizar o funil de vendas.
  Gestão estratégica
  Definir metas de vendas mensais, trimestrais e anuais.
  Desenvolver planos de ação para aumento de vendas e participação no mercado.
  Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e relatórios de resultados.
  Gestão da equipe
  Recrutar, treinar e desenvolver corretores de vendas.
  Criar políticas de comissionamento e incentivos.
  Estabelecer rotinas de acompanhamento e feedback.
  
  Relacionamento com clientes e parceiros
  Prospectar e manter relacionamento com clientes de perfil residencial e comercial.
  Negociar contratos de compra e venda de imóveis.
  Estabelecer parcerias estratégicas com construtoras, incorporadoras e investidores.
  
  Marketing e posicionamento
  Apoiar a definição de estratégias de marketing digital e tradicional.
  Garantir a divulgação adequada dos imóveis e da marca.
  Compliance e documentação
  Assegurar que todos os processos de venda estejam em conformidade com a legislação imobiliária.
  Acompanhar documentação necessária para registros e contratos.

  Responsabilidades:
  Gestão de equipes de vendas no setor imobiliário, com histórico comprovado em implantação de áreas comerciais.

  Requisitos:
  Conhecimentos:
  Técnicas de vendas consultivas.
  Mercado imobiliário (residencial e comercial).
  Ferramentas de CRM e análise de indicadores.
  Noções de marketing e funil de vendas.
  
  Habilidades:
  Liderança e visão estratégica.
  Boa comunicação e poder de negociação.
  Capacidade analítica e tomada de decisão.
  Foco em resultados e gestão por metas.
  
  Perfil comportamental:
  Proatividade e iniciativa.
  Resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão.
  Espírito empreendedor para construir a área “do zero”.
  Alta orientação para resultados.